Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Talent Acquisition Specialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en Talent Acquisition Specialist som kan styrke vårt team ved å tiltrekke og rekruttere de beste talentene i bransjen. Som Talent Acquisition Specialist vil du spille en avgjørende rolle i å identifisere, vurdere og ansette kandidater som passer til vår bedriftskultur og forretningsmål. Du vil samarbeide tett med ledere og HR-teamet for å forstå rekrutteringsbehovene og utvikle strategier for å tiltrekke kvalifiserte kandidater. Du vil også være ansvarlig for å bygge og vedlikeholde et nettverk av potensielle kandidater gjennom ulike kanaler, inkludert sosiale medier, jobbportaler og nettverksarrangementer. En vellykket kandidat vil ha sterke kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter, samt evnen til å jobbe i et dynamisk og raskt skiftende miljø. Du bør også ha erfaring med rekrutteringsverktøy og teknologier, samt en dyp forståelse av rekrutteringsprosessen fra start til slutt. Hvis du er lidenskapelig opptatt av å finne og ansette de beste talentene, ønsker vi å høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere rekrutteringsstrategier.
- Identifisere og tiltrekke kvalifiserte kandidater.
- Gjennomføre intervjuer og evaluere kandidater.
- Samarbeide med ledere for å forstå rekrutteringsbehov.
- Bygge og vedlikeholde et nettverk av kandidater.
- Bruke rekrutteringsverktøy og teknologier effektivt.
- Delta i nettverksarrangementer og karrieremesser.
- Forhandle tilbud og ansettelsesbetingelser.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med rekruttering og talentanskaffelse.
- Sterke kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter.
- Kunnskap om rekrutteringsverktøy og teknologier.
- Evne til å jobbe i et dynamisk miljø.
- Forståelse av rekrutteringsprosessen fra start til slutt.
- Erfaring med sosiale medier og nettverksbygging.
- Gode organisatoriske ferdigheter.
- Bachelorgrad i HR, ledelse eller relatert felt.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan tilnærmer du deg sourcing av kandidater?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringskampanje du har gjennomført?
- Hvordan håndterer du utfordringer i rekrutteringsprosessen?
- Hva er din erfaring med rekrutteringsverktøy og teknologier?
- Hvordan sikrer du at en kandidat passer til bedriftskulturen?
